欢迎来到群英人才网!

人力资源经理

面议

详细地址瑞安市/云江新区云江标准厂房5号楼 (瑞安向飞云方向)三桥下来1公里多(大池头村)查询路线

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求本科
  • 工作经验不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求25岁-40岁
包住 员工餐厅 单休 培训 2019-12-26

收藏

  • 职位发布者
  • 虞主任

    139******89,057******97 [ 查看 ]

    92%

    简历平均回复率

    2020-03-21

    企业最近登录时间

  • 职位描述
  • 1、根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;
    2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程 ;
    3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;
    4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
    5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;   
    6、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;   7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;
    8、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工 作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;

    任职要求:
    1、人力资源等相关专业本科以上学历。
    2、两年以上人力资源管理工作经验,至少两年同等管理岗位工作经验,有机械制造企业从业经验者优先。
    3、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
关于我们 | 联系我们 | 收费标准 | 网站声明 | 推广合作