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企业如何了解应聘者简历—瑞安群英人才网 提示

来源:瑞安群英人才网 时间:2013-04-04 作者:qunying 浏览量:

在一般情况下,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对简历中的重点信息内容在接下来的面试中进行确认,用人单位可以在面试时更有针对性。企业在招聘人员的时候考虑到的问题一般是:应聘者的年龄、学历、工作经验以及现住址。纳才网专业人士争对这几点给企业解读应聘者简历以下几点建议:
一、年龄
年龄是一个岗位要求的重要参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行联系,从年龄也可以看出应聘者所列出的经验是否真实。一般年龄跟工作经验实诚正比的。另外,我们也可以通过年龄来分析应聘者更换工作的原因。如年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起等问题。
二、学历
随着国家政策的开放高学历已经是寻常,很多海外学历也陆续增加,要判定真伪也很重要。另外还有学历是第一学历还是后学历的问题,尤其是后学历教育在解读时需慎重。后学历分很多种,如果是后学历的话,要看应聘者是何时开始、何时获得的学历证明,这些可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业,一般用人单位对岗位的要求中专业起了决定性作用。如果应聘者具有多个学历,那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和运用强度作基本判断,也可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、工作经验
工作经验是简历分析中的重点:如果应聘者工作变换的频繁程度过高,一方面说明应聘者经历丰富,另一方面也可能说明应聘者工作稳定性较差。还有应聘者既然存在非常频繁的变换工作的情况,那么他们每次工作轮换的原因是什么也需要分析。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题,关键是为什么变换工作。但如果每项工作相关性不大,而且工作时间不长,那么就需要高度注意了。还有就是应聘者工作是否有间断,间断期间在做什么。目前是否在职,这关系到应聘者劳动关系的问题,也关系到应聘者何时能到职,还有为什么离职。然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握,应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢?以及要对应聘者每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。另外,用人单位还需要考虑到应聘者的经验与岗位要求是否匹配,如果已经达到一个相对较高的职位,而来应聘一个较低的职位,是为什么?
四、现住址
如果应聘者是跨城市应聘的,尤其是针对一些年龄较大的应聘者,他们的家庭因素就要考虑在内,还有一些非常现实的问题比如生活成本增加、生活环境变化等问题,这些都将影响其进入企业后的工作状态以及是否具有稳定性等。
如果是当地的应聘者就要考虑到他的上下班交通工具是否便利等问题。
解读应聘者简历,最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析,这样就能获得应聘者更完整和全面的信息,发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点,都不是最终判断,还必须通过进一步的甄选进行确认。

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