提高简历投递的有效性,避免做无用功,是提高求职成功率的第一步。 瑞安群英人才网相信大部分应届毕业生都有过求职经历,对于求职失败也不陌生。一次次满怀希望送出去的简历,到底有几份会被企业人力资源部注意到呢?有几次能带来应聘机会呢? 哪几类简历投递没什么效果 首先是不现实盲目崇拜知名企业或热门职位。大型外资公司等集团企业总是受追捧,也是毕业生梦寐以求的舞台。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实像高盛、微软这样的企业,被录用的几率往往是万分之一都不到,不顾自身条件应聘根本是徒劳无功。 其次漫无明确的求职目标,投简历出去就像海底捞针。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气也是徒劳无功。 另外是根本不了解企业的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。由于应届毕业生一般都缺乏经验,对企业岗位设置都了解不多,应聘又通常缺乏对职位具体要求,显然也是空手而归的。
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哪几类简历投递没什么效果 首先是不现实盲目崇拜知名企业或热门职位。大型外资公司等集团企业总是受追捧,也是毕业生梦寐以求的舞台。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实像高盛、微软这样的企业,被录用的几率往往是万分之一都不到,不顾自身条件应聘根本是徒劳无功。 其次漫无明确的求职目标,投简历出去就像海底捞针。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气也是徒劳无功。 另外是根本不了解企业的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。由于应届毕业生一般都缺乏经验,对企业岗位设置都了解不多,应聘又通常缺乏对职位具体要求,显然也是空手而归的。
首先是不现实盲目崇拜知名企业或热门职位。大型外资公司等集团企业总是受追捧,也是毕业生梦寐以求的舞台。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实像高盛、微软这样的企业,被录用的几率往往是万分之一都不到,不顾自身条件应聘根本是徒劳无功。 其次漫无明确的求职目标,投简历出去就像海底捞针。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气也是徒劳无功。 另外是根本不了解企业的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。由于应届毕业生一般都缺乏经验,对企业岗位设置都了解不多,应聘又通常缺乏对职位具体要求,显然也是空手而归的。
其次漫无明确的求职目标,投简历出去就像海底捞针。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气也是徒劳无功。 另外是根本不了解企业的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。由于应届毕业生一般都缺乏经验,对企业岗位设置都了解不多,应聘又通常缺乏对职位具体要求,显然也是空手而归的。
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