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国家薪酬规定【温州人才免费网 www.wzrclt.com】

来源:瑞安群英人才网 时间:2013-12-21 作者:qunying 浏览量:

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与事物报仇的总和。可以包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

企业在制定薪酬制度时,必须遵守国家薪酬的有关规定:最低工资。在《劳动法》中明确规定:国家实施最低工资保障制度。所以,最低工资制度不仅是一项工资制度,也是一项法律制度,如果企业违反了它,将会受到法律的惩罚。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

(2) 工资指导线。工资指导线制度是企业工资宏观调控办法改革的一项重要举措。政府运用工资指导线,对国有企业及其他各类企业的工资分配进行指导和调控,使企业工资增长符合经济和社会发展的要求,进一步促进生产力的发展,促进就业。企业在正常生产经营的情况下,工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平,效益好的企业可相应提高工资增长幅度。

(3) 劳动力市场工资指导价位。劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分析进行指导和简介调控的一种方式。政府有关部门对各类职业工资水平进行广泛调查,经过汇总、分析、和修正,公布有代表性职业的工资指导价位,以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上,回到企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员关系。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用,促进市场均衡工资率的形成;有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,形成企业内部科学合理的工资分配关系;同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

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