1、人力资源或相关管理专业,本科以上
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验;
4、根据公司发展战略目标,结合公司实际情况编制公司组织架构、人力资源规划;
5、负责对公司的人才梯队、企业文化的建设与持续跟进;
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度,完善公司人事和工作的管理制度及流程规范;
7、根据年度招聘计划,结合公司实际情况编制月度招聘计划,保证公司人员供给;
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