要求：三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、配合领导建设公司企业文化，有自己的想法，提出建议。
10、及时执行并监督公司规章制度的落实情况
任职资格
薪资待遇：4000-8000
工作时间：
每周一到周五：上午8：30-11：30，下午1：00-5：00，工作时间每天7小时
公司实行单双休轮休，一个月休息6天。
其他法定节假日根据国家规定放假
其他福利：薪资+提成+五险+年终奖+餐补+年度旅游+季度团队PK奖金
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