岗位职责：
一、人力资源管理的各项事务
1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并组织实施；
2、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；（入职培训、职业规划培训等）
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
4、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪酬调整方案；
5、负责直属部门内工作任务分工，合理安排人员；指导并督促属下员工制定阶段性计划；
二、招聘工作：
1、根据公司年度人员规划制定招聘具体的计划；
2、主要负责技术研发岗位以及高尖端人才的招聘工作；
4、修订完善相关招聘流程与制度，并对入职员工进行评估考核跟进；
5、建立并完善人才库为后续发展储蓄人才；
6、扩充招聘渠道及方法，实施并执行相关工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先
2、１0年以上工作经验，有招聘渠道最好
3、熟悉劳动法
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