1、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
2、协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
3、负责具体招聘工作的实施执行;
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
5、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
6、负责人力资源其他模块，绩效考核、员工关系、培训等；
7.外贸企业懂得验厂 准备验厂材料
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