工作职责：本人深耕人事行政工作二十几载，有丰富的中大型企业管理工作经验，熟悉国家及地区劳动法律法规。有一定文笔功底，有良好的沟通能力和领导能力，作风严谨稳健，有责任心。 1、负责公司制度流程体系建设及贯彻执行。 2、制定公司各项培训计划与教材编制并组织落实。 3、推广企业文化建设，策划实施公司各项活动，提高员工凝聚力。 4、6S监督、评比，检查，特种设备年审维护管理，安全隐患问题整改跟踪，完善有关安全生产台账。 5、外联单位关系维护和对接政府下发各项政策。 6、食堂、宿舍、车辆、会务、商务接待、固定资产维护管理。 7、根据公司人员组织架构，建立人才储备，制定人员招聘计划，拓展招聘渠道，并督促执行完成招聘目标。 8、 合理优化公司人员架构，控制用人成本。 9、规范入离职流程。 10、员工绩效考核管理评定。 11、员工考勤、薪资、合同审核。 12、办公用品采购管理。 13、公文稿写与公司档案管理。(本人在四家中大型企业从事过行政人事岗位工作)