工作职责：1.招聘渠道拓展、维护，撰写、制作企业招聘宣传物料。根据公司整体招聘计划，进行招聘岗位信息发布、简历筛选，电话预约及面试组织。以及校园招聘为公司储备人才。进行人才库的建设与维护；2.负责办理劳动关系中相关手续如入离职手续办理，负责公司员工的劳动合同的签订转正，异动、变更、续签、终止、解除、岗位晋职晋升；3.做好公司员工人事档案的建立与管理、信息化更新工作，做好档案保密管理，相关文件的管理；4.负责薪酬绩效管理，及薪酬数据维护；5.负责每月办理员工社保，工伤申报及商业保险增减补缴业务；6.安排入职前的员工职业体检；7. 组织开展公司培训工作；8. 开展企业文化活动的组织及落地；9.贯彻执行公司各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况；10.收集相关的劳动用工等人事新政策及法规，规避劳动风险（如员工手册上不规范的地方）；11.负责组织完成固定资产盘点工作；12.配合其他部门有关工作，协助本部门开展其他临时性工作（如展会后勤准备工作）。

工作职责：招聘，考勤，入离职手续

工作职责：管理设备及其档案，关注仪器的状态是否是好的，联系厂家修坏的仪器。定期将仪器送去检定。制定相关年计划表、月计划表。

工作职责：1、主要接听电话，转接电话。 2、统计相关物品。 3、定期更换鲜花。 4、联系有遗落物品的客人。 5、在节假日及客人生日当天制作卡片及小礼物。