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浙江联众汽车零部件有限公司担任职位：人事主管
工作时间：2021.03- 至今 【3年4个月】
工作职责：1、根据公司发展战略，协助上级领导进行组织架构设计和人力配置，制定组织效能提升的策略和行动计划；
2、根据公司人力资源配置需求及招聘计划，通过网络、招聘会等多方面渠道进行人员招聘。
3、负责员工入、离职，转正、调岗、晋升、奖励和纪律处分等手续的办理和资料的存档工作；开展离职人员的离职面谈，统计分析人员流动情况，分析并整改;
4、负责员工的社会保险、意外保险的投保提交及跟进工作。
5、负责公司员工的劳动关系管理，相关协议、劳动合同的签订、续签等工作；
6、参与员工培训及相关工作；
7、协助组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好会场布置，做好公司与政府相关部门的外联和各项接待工作；
8、负责宿舍、食堂等日常事务的管理；
9、负责工作服和办公用品的管理；
10、负责公司考勤、宿舍水电、餐费、员工绩效、奖惩等各类报表编制工作，提交财务，为核算工资提供准确的依据；
11、及时掌握和了解员工的动态，关注新进员工的工作和生活适应情况，合理解决员工的需求，切实做到服务于员工；
12、关心关爱员工，协助上级不定期组织开展各类竞赛与集体活动，提升企业凝聚力，提高员工满意度；
13、定期开展员工满意度调查，组织收集整理员工的合理化建议及相关信息，提出建议，报公司决策层领导审批并具体实施；
14、车间和员工活动室的安全卫生巡查；
15、协助上级每年组织公司全体员工学习消防知识，学习消防器材的使用方法，并进行灭火和疏散逃生演练，建立培训档案；
16、定期检查消防器材、消防设备；
17、每年组织签订安全生产责任书；
18、及时掌握和学习新的劳动法规、政策，做好劳动用工的风险与控制，合理规避劳动用工风险；
19、定期进行公司人力成本统计汇总工作。
20、承办领导临时交办的其他工作任务。
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联昌电气担任职位：总务
工作时间：2020.04- 2020.11 【8个月】
工作职责：1、根据公司发展战略，进行组织架构设计和人力配置，制订招聘计划，对相关岗位进行分析、调配和安排，并根据各部门人员需求情况，通过多方面渠道进行人才招聘；
2、负责员工入、离职，转正、调岗、晋升、奖励和纪律处分等手续的办理和资料的存档工作。
3、组织新员工进行入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产、公司文化建设等，对培训内容进行效果评估。
4、考勤系统维护。
5、制订年度培训计划，组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析，及人才培训教材及梯队建设工作；
6、根据公司实际情况，做好岗位技能矩阵以及顶岗计划。
7、搭建好企业与员工之间的沟通平台，积极解决员工的合理需求，提升员工满意度。
8、协助其他部门制订部门管理制度，并监督执行。
9、监督检查啊公司制度流程的贯彻执行情况，保证公司规章制度的有效实施。
10、组织召开公司级会务，并做好会议记录，监督检查会议决议执行情况，落实会议精神。
11、执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
12、负责公司安全生产台帐、其它各类项目的台帐。
13、负责公司后勤人员和后勤各类事项管控和监督。
14、负责公司固定资产台账的建立和管理。负责办公用品、劳保用品的申购与发放等管理工作。
15、做好公司与政府相关部门的外联和各项接待工作；
16、负责公司文件的收发、归档，通知、通报的编辑、发布等工作。
17、负责公司特种设备、器材及证照的办理和年检，以及消防器材、设施的日常维护等管理，特种作业人员的上岗资格申办，保证特种作业人员持证上岗。并做好档案的建立和更新工作。
18、负责员工工伤事故的申报、劳动伤残及理赔等事宜的办理工作。
19、协助管理者代表进行IATF16949质量管理体系审核，客户验厂工作，质量文件制作，分总技术制图员图纸更新情况。
20、上级交办的其它临时事件。
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豪华汽配担任职位：人事行政兼技术文员
工作时间：2017.06- 2020.01 【2年8个月】
工作职责：人事行政方面：
1、根据公司各部们人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多方面渠道进行人员招聘；
2、员工的入、离职、调岗、晋升等手续的办理；
3、员工劳动合同的签订和续签工作；
4、离职员工的离职面谈，进行原因分析、统计，提出合理化建议，报上级领导审批；
5、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作；
6、负责公司文件的收发、归档，通知、通报的编辑、发布等工作；
7、负责公司制度、纪律、卫生、安全管理工作；
8、消防器材的维护保养工作；
9、工作服的申购，发放，登记，建立台账；
10、负责员工请假、加班审批流程的监督；
11、负责违规违纪员工的行政处罚，次月10日前与考勤报表一并提交财务进行工资核算；
12、每月检查财务，员工工伤保险的漏保、错保情况及退保工作；
13、负责员工宿舍的管理，水电费的计算；
14、负责食堂管理；
15、负责员工暂住证的申报；
16、负责员工工资条的编制、签核，工资银行账号的分类打款资料，提交出纳发银行统一打款；
17、不定期对接银行，组织员工银行卡统一办理；
18、人事资料的整理、归档；
19、协同副总组织年会、节日聚会的开展，活动的策划；
20、公司台账的创建；
21、组织召开公司级会务，并做好会议记录，监督检查会议决议执行情况，落实会议精神；
22、负责宣传栏的管理；
23、完成总经理、副总经理、老板娘临时交办的事项。
技术方面：
1、工艺卡片的编制；
2、技术图纸、BOM的校对；
3、技术文件的发放、回收；
4、模具开发验收情况的跟踪；
5、ERP金蝶系统的上线，BOM数据的创建，老产品BOM的核对，统一零件名称，提出合理化建议。技术员BOM资料需按等级（零件的不同状态）进行建立；
6、协助技术员简单图纸的绘制：如螺母、垫片等；
业绩：
2017年6月-2018年工艺卡片编制并受控发行近30余款产品；
2018-2019年，erp金蝶系统基础BOM数据收集整理，成功上线进入运行阶段；
2019年7月，通过劳动关系协调员考试。
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安和达安全台账咨询公司（现启瑞）担任职位：顾问
工作时间：2013.07- 2014.05 【11个月】
工作职责：1、对接企业，建立安全生产标准化台账，并通过安全评审，取证。
2、对接企业，建立安全生产标准化台账，后期托管工作。
业绩：
通过评审企业：明天机械、瑞安纪龙、瑞安市长江汽摩配等
托管企业：顶味食品、瑞松食品、南欧金粉、欣顺鞋业等
