工作职责：一、人资管理: 1.制定招聘计划，发布招聘信息、邀约、面试接待、人才筛选。 2.建立并及时更新员工档案:组织签订、续签劳动合同，依法对员工实施管理。 3.员工月度考勤报表编制、统计、审核、复核，并针对问题进行及进有效的沟通及处理。 4.负责办理公司员工人事变动事宜:负责员工入职、离职流程办理。 5.负责员工五险（意外险），工伤申报，鉴定等流程 6.根据其他部门或职位的需要，提供本部门工作领域的协助与支持，保证协助部门或职位工作的顺利进行。 7.制定绩效管理制度，组织实施绩效管理工作。 二、行政管理 1.宿舍管理，出入登记，房间分配，维修接洽、水电费核算。 2.办公用品采购、保管、发放。 3.维护公司的环境卫生，确保工作场所干净、整洁。 4.负责公司办公设施与网络维护，确保各部门业务的正常开展需要。做好外宾的接待工作，提升公司形象 5.根据公司经营发展需求与部门工作状态，组织召开公司有关工作主题会，贯彻落实会议决议与工作精神，确保公司运行高效。 6.公司车辆管理（年审、保险、维修等） 7.特种设备（叉车、电梯、货梯等）申报、年检 三、客户接待、外联及出租 1.企业内部多余厂房、仓库对外出租，与业主接待、谈价、做合同等 2.业主的后勤工作管理（包括厂区及街道对接） 3.工业区相关上级部门工作接待（包括经开、街道、安监、环保等） 4.企业内部对外工作开展（包括客户来访等） 5.外地公司工作的协助与开展。