工作职责：人事工作： 1、负责根据公司发展战略制定人力资源规划。 2、负责人员招聘、选拔、录用。 3、负责新员工入职培训和通过征询各部门的培训需求制定年度培训计划并实施。 4、负责制定符合于企业实际运作且能操作的绩效考核方案。 5、负责结合用工市场行情拟订公司薪资福利制定并遵照执行。 6、负责员工劳动合同签订。 7、推行公司企业文化。 行政方面 1、负责制定符合公司运行的管理制度和可操作的相关流程。 2、负责员工纪律的监管和违规处理。 3、负责办公用品的申购、发放登记、保管。 4、负责各类通知拟订和下发并监督执行。 5、负责各类会议的组织召开、会议记录、会议决议的跟踪汇报。 6、县长6S管理的简历检查与考评。 7、负责各类费用（伙食费、水电费）的核酸。 8、负责工伤事故的申报、处理、离职人员的手续办理。 9、负责后期管理（食堂、宿舍、卫生、安全）、车辆的管理（包括车辆的派遣、管理、违规处理、年检）、外联事务的处理。 10、负责做好本部门的体系文件资料。 11、负责政府部门项目开发及申报。 12、负责上级领导安排的其他工作。