熟人推荐是求职“捷径” 无论是招聘高层管理者,还是中层经理或者一般员工,调查的结果一致显示,熟人推荐是企业最乐于使用的方式。数据显示,企业高层管理者外部招聘,有46.17% 企业使用“关系户”,究竟是喜是忧?记者在采访过程中,大多数HR 技能经验最受企业重视 调查显示,企业目前在用人方面,最注重的是专业技能和工作经验。在一些细微的方面,有多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重,7.87% 比起并列第一的专业技能和工作经验来说,位居第三的工作态度并不容易在面试中进行考察。记者了解到,企业评价求职者工作态度主要通过两种方式:一是通过被面试者以前的工作经历,考察他处理危机的行为以及待人接物的方式;其二,对于没有什么工作经验的人,抛给他一个事先设计好的例子让他来虚拟处理。业内专家表示,工作态度很多时候就是人的第一反应,是人的本能,也往往是最细小的习惯,应该长期注意培养。 求职者的命运谁来定? 当你去一家公司应聘的时候,你知道你的命运会主要由谁来决定吗?主管HR 调查显示,在招聘高层管理者时,83.62% 业内人士对此表示,HR 不过,记者在采访一些HR 经验和知识性面试最“红火” 企业惯用什么方式考察人才?调查显示,企业在对高层管理者的评价时,有74.04% 在对中层管理者进行选拔时,高达83.19% 招聘普通员工中,77.02% 由此可见,企业在选拔人才人,最注重的是以往的工作经验,以过去的经验作为重要因素来评价候选人能否胜任新的工作。大部分企业也很注重知识掌握的程度,而且越是普通员工,就越注重知识能力——除了专业知识,还有语言运用能力、数字能力、分析统计的能力、学习的能力等等不过,调查同样显示出,目前我国企业对员工的心理测试重视程度很低,在管理层的选拔上,对应聘者进行心理测验的不足三分之一,普通员工中,仅有18.09% 群英人才网旗下站【瑞安人才网
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