今天面试的人安排得比较少，所以我与面试者进行了比较轻松的谈话，主要以聊天的形式来了解面试者处理问题的能力。可是在与一位先生谈完话后，他竟奇怪地问道：“你的面试怎么跟别的公司不一样啊？”我反问道：“怎么不一样了？”他说：“有的公司在面试时不停地了解我在别的公司的工作情况，还问了很多问题。可是你在与我聊一些家常话，而且还向我介绍你们公司的情况，并没有问我很多问题呀！”听了他的话我乐了。我告诉他：“每个公司是不一样的，面试的形式也会根据招聘官的习惯而不一样。但是面试的目的是一致的，就是考察人处理事务的能力。”他听了以后仍然问道：“可是我去了很多家公司应聘和面试，他们就是不断地问我问题。如果你不问我问题，怎么了解我的能力呢？”看着他那执拗的样子，我耐心地继续说：“我刚才已经问过你问题了，而且也了解了你以前的工作状况。因为，我已经详细地看过你的简历了，并且通过刚才的谈话也知道了你对一些事情的看法，也基本了解了你为人处世的态度。所以，我想了解的已经基本都了解了，不需要再问你很多问题了。”他不再说什么，但是我看得出他仍然认为我要问很多问题才对。
这么固执的人可能是少数人，但是也代表着一些人的想法。因为现在很多人不停地跳槽，走了很多家公司，他们已经比招聘官更有经验了。尤其是他们所服务的公司可能比较小，所以特别注重所谓的客户资源。如果你手里有很多客户资源，公司就认为你是一个“人才”，他们并不考察你真正的能力，这也是形成特定的面试形式的原因。如果是一个比较注重公司长远利益发展的企业，公司会比较注重个人的整体素质而不是所谓的客户资源。这样的公司进行面试时一定是想了解一些个人素质方面的问题，肯定与只注重客户资源的公司进行的面试大相径庭。
对于参加面试的人来说，一定要适应各种形式的面试方法，而不是只适应一种形式。在参加面试时，一定找机会多问对方问题，尽可能多地了解面试公司的情况，然后判断这个公司是否适合自己，尤其要了解企业文化与自己的价值观是否一致。如果企业文化与自己的价值观发生冲突，你可能很难在这个公司服务下去。对于面试的形式问题则不必太在意，只要达到目的就可以了。
