HR在职场应注意哪些职业规则【群英人才网】

1、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。

2、不要有那么多的埋怨，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。

3、与其羡慕别人，不如把握自己的长处。

4、巧妙远离办公室恋情：既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人于千里之外，不可小家子气，以免伤了对方的自尊，恶化同事关系。

5、 在职场中，比学历、背景及工作经历更加重要的，是品质与才干。

6、 老板都喜欢考虑问题周到的员工。 7、 不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样他才会为你分担责任，分化职场的风险。

8、 先想清楚自己要做什么，然后朝着目标努力前进。

9、 有些事心知肚明即可，说出来味道就变了，要学会在适当的时候保持沉默。

10、不在其位，不谋其政，作为下级，做好本职工作之余，莫要打听上司的工作进展。

11、客户向老板告你的状怎么办？信任老板，告诉老板告状背后真正的原因，如果你是对的，明智的老板不会不支持你。相反，你不告诉他，他一定会着急，认为你不信任他，这样的兵什么人喜欢带呢？

12、在办公室拥有好人缘？同事需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给她一个意外的惊喜，这都是轻而易举的事，却能让你们的友情迅速升温。

13、要有团队精神：

1)、没有团队精神的人，事事都只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。
2)、我们在一个团队当中，就会有所牺牲、有所付出，然后我们才能有所收获。
3)、我们在公司是团队，和客户在一起也是团队。

4)、既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。

5)、运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。

6)、所谓团队，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员都必须互相帮助、互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。

7)、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一分子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题，帮助了你，就是帮助了整个团队。 14、怎样培养团队精神：
1)、吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮助你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，考了第一，大家就都得佩服你。在社会上做事情，要通人情世故，要能体会别人的心理，切忌太自我、太自私、从不想别人的处境，也不想别人的的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

2)、从不吝惜夸奖别人。
3)、要注意和同事之间的关系，能够最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位、在社会上的人脉，不要事事争强。
4)、你只在自己的船上，也正因为你只在自己的船上，你才更需要主了解周围的环境、周围的同事，看看哪些能为我所用，哪些不能为我所用，然后请别人来坐你的船。

5)、要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多想一想。有些事情，大家都是身不由已，不要太计较，今天这个人可能对你不利，明天也许会有利，一两件事情不算什么，只要能朝着目标目标迈进就是好的。

6)、花一点心思情了解别人，帮助别人，每个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。

15、最受同事欢迎的，一定是那些关键时候能够帮得上忙，职业化、能干的人。

16、既要学到本事，又要赚到钱，两者缺一不可。

17、凡事不能太要强，要顺其自然。

18、替上司保守秘密，守口如瓶。 19、不要自作聪明。在一件事没有表现出来之前，不要着急给它下一个判断

20、不知道怎么走，就停下来，看看全局。当局者迷，不知道怎么走，说明你离棋盘太近了。

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