1、【案例】好公司的另一面：温州一家大型的企业是一家被普遍认可的好企业，在所处行业中，在领先程度、发展前景、管理水平、对工作技能的提升、待遇水平、企业品牌给个人职业生涯带来的优势等等方面，在国内企业中都是名列前茅，就是相较于外企，也绝不差。但是，跳槽到这家企业的小科，在这里工作了一年之后决定离开。其中的原因，主要是小科觉得自己不适合这个企业。这家企业为了保证让员工能够专心工作，不受任何工作以外的事物牵挂，在用人时，坚持不让员工在家庭所在地工作，以免受家庭拖累。每人一个床垫的晚上加班只是小case;员工足不出公司就可以满足生活的一切，就是买双拖鞋，也可以由人力资源部发起团购为员工解决。这种工作模式下，小科在温州工作了一年，却对温州一无所知，没一个同事以外的朋友，没去逛过商业街、公园，没吃过当地著名的饭馆，甚至，连公交车也没坐过一次——这一年来，他好像从来没有在这个城市生活过。他觉得这种工作太没有自我，并不是他想要的生活，于是辞职离开了。
2、跳槽时了解的只是片面：跳槽者的心态以及跳槽的时机往往会影响到对公司情况的了解。比较急迫的跳槽心态往往容易犯两个错误，一是只看到目标公司热门、收入高、社会声誉好的一面，而有意无意忽略对它内部的经营情况、管理情况、人际关系等的了解;一是缺乏对目标公司客观和清晰的判断指标。其实了解目标公司最好的方式是寻找“内线”，这个内线对你的情况比较了解，又要在新公司之中没有直接的工作关联，这样，他(她)给你提供的信息会比较客观。另一个比较好的方式则是寻找同业中对目标公司有比较深入了解的朋友。需要指出的是，对于跳槽者而言，任何人提供的信息，都需要自己的判断过滤。
3、对新公司是否适合自己判断不足：另外一种情况，就是跳槽者虽然对新公司很了解，却不能准确判断自己是否适合这家公司。一个不错的公司，也不可能适合每一个人。一般来讲，新公司在经营发展前景、对岗位工作技能的要求和工作绩效期望以及与上司、同事的相处之道或企业文化这三个方面，对跳槽者容易产生压力。而跳槽出现失误的方面，往往都是曾经认可的，但当身临其境，却发现自己并不适合。
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