1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、完成公司人才队伍建设及人力资源成本的有效掌握;
4、公司人力资源、组织架构等方面的梳理;
5、推进公司企业文化建设 ,提高团队战斗力;
6、完成领导交办的其它事务;
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