岗位职责： 1. 全面负责人力资源和行政综合事务管理工作； 2. 根据企业的需求制定人力资源发展规划（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设）； 3. 制定公司培训工作规范、流程和培训方案。 4.负责起草、修订、审核本部门管理制度、文件、并负责发文及管理； 5 带领部门员工完成公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系的人事工作； 6 带领下属建设人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作； 7负责上级领导交办的事宜； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理专业优先； 2、5年以上人事行政工作经验，2年以上200人企业同岗位工作经验； 3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、行政管理等相关政策、法律法规； 4、具备较强的全盘统筹能力，良好的沟通、协调、组织及领导能力； 5、抗压力强，具有团队协作精神,细心、认真、务实，有良好的服务意识； 6、具备良好的文字表达、书写能力，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等） 7、勤奋务实、有亲和力，抗压力佳，责任心和执行力强。
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