刚毕业大学生面试的技巧有哪几方面—瑞安人才网【瑞安群英人才网】旗下站提示
来源：瑞安群英人才网
时间：2013-03-26
作者：xyh122500
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大学生面试自然是求职择业过程中非常重要的一个环节，是由一个或多个人发起的以收集信息和评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过程。有很多本来具有相当能力和水平的毕业生，信心十足地前去应聘，却不幸倒在一道道面试的门槛下。除了面试答题的技巧外，大学生们可能更忽视了面试的心态、面试的礼仪和面试的细节。细节决定成败，往往一个不经意的失误，就可能导致前功尽弃，让毕业生追悔莫及。在进行求职择业面试时，我认为大学毕业生应该做好以下工作：
一、面试前
（一）调整好心态
面试前，往往会感到恐惧和紧张，尤其是没有任何面试经历的大学生。其实，面试是建立在测试者与被测试者之间的平等对话交谈的基础上的，面试过程也是双向选择的一个过程。用人单位选择你的同时，你也可以通过面试考察单位，因此，一定要放松自己，以一种平常的心态去面对招聘的考核。
（二）注意个人形象
个人形象是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。如果想给招聘考官留下好的第一印象，就一定要兼顾个人的外表修饰。
1.衣着。首先着装必须符合所应聘职业岗位的特征；其次，着装应该遵从“三一律”和“三色原则”。
2.饰物。佩戴饰品应有所选择，数量不要过多。
3.化妆。女学生略施粉黛，显出青春与血色 ；男学生要外表清爽。
（三）尽量搜集资料
面试准备时先通过各种途径，尽可能搜集用人单位和招聘考官的资料也是非常重要的，这样可以做到心中有底，有备而去。
（四）做到守时赴约
面试前应摸清单位的位置和达到线路，应确保提前15分钟到达面试地点，熟悉环境，稳定情绪。面试开始前要关掉手机。
二、面试中
（一）进门
进门前手上可拿一份资料，进面试室前应先敲门，只需敲2到3下，动作要干脆；然后响亮地问声：“我可以进来吗 ？”得到肯定答复时再推门进去 。如果是几个人一起进去，第一个开门的人应将门把住，让别人先进；见到考官后要面带微笑，与之握手并问好。
（二）就座
不要随便入座，更不能争先恐后地抢座。听见面试官说“请坐”之后，应先道谢，然后就座并将公文包放在大腿上；面试前的闲聊很重要，一来可以打破僵局，二来可以使双方建立某种亲近感；与室内的每个人进行目光交流，并保持微笑，目光停留时间在两秒以上，在目光停留期间，切勿移动目光，上下打量。记清楚对面试官的介绍，注意一定要找准对应聘有决定权的人的姓名、职务和部门，这样在面试后写感谢信时才能目标明确。
（三）答题
多想想自己的长处，增强自己的自信心。面试前和面试中，多想自己的长处和优势，可以在心里暗示自己：“我充满信心，从容、积极，一定能成功。”
回答问题以老老实实为上，表现才能为下。回答问题一定要抓住要点，尽可能用一、二、三来说明。这样能给人以头脑清晰、反应快、思维能力强、办事精明可靠的印象。
关于行业的专门知识，面试考官提问题的方式与内容虽然无法预料，也无法事先进行周到的准备，但是有几条方法可以运用：一是表现出讨论专业问题的兴趣。当面试考官的谈兴起来时，求职者也应表现得精神振奋、兴趣盎然，从而使面试考官认为与他有共同的语言。二是适当地提问。把说话的机会多让给主考官，让他去发表见解，应试者只需跟着他的思路走。三是适当地评论。如果应试者无法引导谈话，也并不是完全被动的，至少可以做些鼓励性的评论。四是尽量将话题引导到自己熟悉的领域。应试者应及时把握住话题，有意识地引到自己熟悉的天地里，千万别在自己不懂的地方装懂。
三、面试策略
面试时，还必须随机应变，活答巧答，并注意以下策略的应用。
（一）积极主动
千万不可沉默不言，既不作答又不提问。这样不仅有损于自己在面试官心目中的形象，而且还会使面试官对应聘者失去信心。当对某个问题发表了见解之后，应聘者可以附带加上一句“我很想听听您对此有什么看法”。这句话可以清晰地表达出应聘者对面试官的尊敬，很容易使其产生亲切感。事实上，一个好的提问，胜过简历中的任何对自身优点的辩说，能让面试官刮目相看。
（二）简洁明确
简洁并不等于简单。一般情况下，面试官不希望应聘者只用“是”、“不是”或仅仅一句话来回答问题。如面试官问及做过什么社会工作，应聘者不仅要举例，而且还要简单地介绍一下它的主要内容，以及自己选择它的原因。成功的应聘者对于每一个回答都会提供有力的支持。当然，如果是只问些诸如“你是哪个大学毕业的”、“学的是什么专业”此类的简单问题，则直接作答，不必啰唆。
（三）留有余地
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述的问题，应聘者要注意运用灵活的语言表达技巧，留有回旋余地。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
（四）不失自信
无论在什么情况下，应聘者都不能在面试时失去对自己的信心。如果自己都不自信，别人如何信你？尤其在有压力的情形之下，或者是面试官故意设置“圈套”的时候。
（五）沉着冷静
有时面试考官会冷不防地提出一个应聘者意想不到的问题，目的是想试试应聘者的应变能力和压力下的处事能力。这时，应聘者最需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
（六）开拓思维
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的非常规问题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应聘者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，只要充分利用自己积累的知识，以非常规回答应对非常规问题，就能够争得主动。
（七）投其所好
招聘考官也是普通人，也有其弱点。聪明的应聘者可以举出一两件事例来赞扬面试官或者招聘单位，在表现自己对单位的极大兴趣的同时，也能获得考官们的好感。
（八）避其锋芒
应试场上，考官往往会针对应聘者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对一些带有挑战性的考题，应聘者要心平气和，避开招聘考官的锋芒，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
（九）有理有据
当有些应聘者大谈个人成就、特长、技能时，面试官往往会反问道：“能举一两个例子吗？”这些应聘者多数无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中应聘者要想以沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，最好运用举例的方法。
（十）明确目标
适时地在面试时托出自己的职业生崖规划目标和粗略方案，而且目标与应聘职位恰好有衔接的话，能取得出人意料的面试效果。
四、面试后
面试结束前，应聘者要把握好适时离场的时间。一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。面试官把工作性质、内容、职责交代后，会让应聘者谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方可能会谈及福利待遇问题。这些都属于高潮话题，谈完之后，应聘者应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。离开时，应聘者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，表示感谢，然后有礼貌地退出面试室。
大学生在求职面试时需要注意的细节问题很多，面试的内容非常宽泛，面试的技巧一言难尽，社会上也有各式各样涉及面试技巧的书籍和参考资料。大学生们在求职前，应该多浏览这方面的有关知识。只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，学习别人的面试方法，从中吸收面试的经验。大学生平时也可以进行模拟面试，锻炼自己面对面试突发问题的应变和处理能力。在细节中呈现出当代大学生的良好素质，就一定能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。一个人要成就一番事业，就像爬山一样，需要力量、意志和智慧。愿每位大学毕业生都能抓住机遇，在迎接新的挑战中取得成功。
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