一、 总则（一） 目的：为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。（二） 决定技能工资的要素：技能工资根据下述要素综合确定：职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。（三）技能工资的考察期间：技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期，×月决定调整。（四）新参加工作者的技能工资：新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。（五）技能工资的评审：技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。（六）评审委员的任命：任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
（七）严守秘密：评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。
（八）评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。
二、评审标准
（一）技能工资的评审原则：技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为中心，在此基础上，评定技能等级。（二）技能工资的评审范围：技能工资的评审，在职工现行的职务范围内进行。
（三） 评审标准：技能工资的标准，如下表-1所示
| 等级 |
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| 部门经理 |
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| 科长 |
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| 副科长 |
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| 室主任 |
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| 一般职工 |
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| 辅助人员 |
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三、评审方法（一） 评审委员会：技能工资的评审，由公司经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会提出评审意见，由公司经理及有关部门负责人协商后确定。组成评审委员会的各委员，原则上由各有关部门负责人提名，经公司经理与有关部门负责人协商后确定。（二）评审方法：技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条及以后诸条中规定。（三） 工程人员评审要点：工程人员的评审要点如下所述： 1、对工程的规划、部署、准备能力。 2、对转包者及作业人员的使用方法。 3、对最新工程施工法的知识掌握程度。 4、关于土木机械方面的知识和经验。 5、同与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构等的交涉能力。 6、有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力。 7、对安全保卫、防灾等的处置能力。 8、对材料、工具的使用方法的掌握程度。 9、对经费使用的妥切程度。 10、其他业务处理能力。（四）经营人员评审要点：经营人员的评审要点如下所述： 1、对新的经营方式的适应程度。 2、与现在的客户的交涉能力。 3、对工程的预见及对工程情报的处理方式的妥切程度。 4、争取定货技术及其努力程度。 5、与有关单位保持关系及信用的能力。 6、与客户保持关系及信用的能力。 7、对经费使用的妥切程度。 8、获取有利的工程的技巧及能力。 9、有关经营的报告、联络、结算及其他事务的处理能力。 10、其他业务处理能力。（五） 材料管理人员评审要点：材料管理人员的评审要点如下所述： 1、是否购入了较好的(价格及质量)材料及工具。 2、机械设备及工具等的保管及管理。 3、资材是否做到经济使用、是否能正确地收货和发货。 4、有关机械设备及资材的收发及其他记录、计算的正确性。 5、能否争取有利的进货渠道。 6、对材料及机械器具等的消费是否建立了适当的消费管理。 7、契约、支付及其他交易的处理能力。 8、对机械工具、材料的正确使用知识及对使用者的指导能力。 9、与工程及经营方面的联络、磋商能力。 10、在运输业务及车辆管理方面的能力。（六）事务人员评审要点：会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点如下所述： 1、开票、记账、计算、作表的正确性。 2、开票、记账、计算、作表的迅速性。 3、现金出纳、收支事务的正确性。 4、筹款状况的把握和联络能力。 5、工程、会计、人事及其他业务文件的系统处理和保管的正确性。 6、办公用品的购买、定货、收货、保管的正确性与迅速性。 7、银行交易及其他融资上的交涉能力。 8、内外联络、通知、传达等的正确性与迅速性。 9、能否亲切地对待工人和一般职员。 10、对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。四、附则 本规定自_____年_______月_______日起实施。(评审上的注意点) (一)评审中不应考虑自己的利害关系、不掺杂个人的感情、不顾及个人的面子，公正并且冷静地进行评审。 (二)评审中要对每个人的事实，在调查的基础上进行评价，严禁无根据的评论、猜测，以及根据他人的传言和谣言进行判断。 (三)评审的结果对被评审者本人的现在和将来都可能产生重大的影响，因此在评审中一定要慎重。 (四)评审的结果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。 表-2 技能工资评审表
年 月 日
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姓名
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职务
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等级
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项目
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评分
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简要评语
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(1)对项目的规划、部署、准备能力
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(2)对转包者及作业人员的使用方法
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分
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(3)对最新工程施工法的知识掌握程度
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分
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(4)关于土木机械方面的知识和经验
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分
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(5)与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构的交涉能力
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分
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(6)有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力
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分
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(7)对安全保卫、防灾等的处置能力
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分
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(8)对材料、工具的使用方法的掌握程度
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分
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(9)对经费使用的妥切程度
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分
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(10)其他业务处理能力
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分
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合计
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分
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