一、总则：为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
二、指导思想和原则：
（一）结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
（二）公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
（三）避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
三、福利对象：正式在职员工；非正式员工；离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
四、 福利项目【公司提供的各类假期】：
（一）、法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；探亲假；计划生育假（产假）；公假；年假；工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。
（二）、公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。（三）、公司可提供各类津贴和补贴：住房补贴或购房补贴；书报费补贴；防暑降温或取暖补贴；洗理费补贴；交通补贴；生活物价补贴；独生子女费和托儿津贴；服装费补贴；节假日补贴；年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。
（四）、公司可提供各类保险：医疗保险；失业救济保险；养老保险；意外伤害、工伤事故保险；员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。
（五）公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
（六）公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
（七）公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
（八）公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
（九）公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
（十）公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
（十一）劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康：凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品；劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
（十二）保健费用：凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费；对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
