岗位职责
1、人事方面：
（1）人力资源管理制度及工作流程的优化；
（2）编制公司岗位说明书及更新；
（3）招聘面试、培训、绩效、薪酬、劳动关系等管理工作；
（4）建立、更新并妥善管理各项人事与行政档案；
（5）收集相关的劳动用工等人事政策及法规、并及时实施规避各项劳动用工风险；
（5）人力资源部门的日常管理。
2、行政方面：
（1）行政管理制度及工作流程的制定；
（2）企业文化建设；
（3）办公用品、办公设备、办公费用、劳防用品的购买与管理；
（4）文件、资料、档案的管理；
（5）考勤、假务、差旅的管理；
（6）物业、保安、卫生、绿化、车辆、食堂、消防、防灾的管理；
（7）行政部门的日常管理。
任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理和企业管理相关专业；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉相关法律、法规和政策；
4、熟悉人力资源和行政管理的工作流程；
5、具有较强的执行力、语言表达能力、文字撰写能力、人际交往能力、沟通应变能力、发现和解决问题的能力，具有较强的责任心、敬业精神和法律意识；
6、熟练使用Officie软件。
职位类别：人事行政主管
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