岗位职责：
1、协助总经理助理建立并完善人力资源管理体系和行政管理体系(包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、行政管理规章相关制度)，并监督公司管理制度落实执行。
2、根据公司发展规划及用人部门提交的人员需求拟定招聘计划，组织招聘面试及筛选，在规定时间内将人员招聘到位并安排后续跟进。
3、制定并组织实施绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、制定培训计划，按计划组织实施内训及联系安排外训，做好新员工的入职培训引导并跟进监督岗前培训。
5、根据公司发展需求，负责公司在岗人员的工作调动、岗位任职，建立人才选拔方案及人才储备机制；同时建立良好地沟通机制，维护员工关系。
6、协助推动企业文化价值观，组织企业团建拓展、年会等活动，营造良好的团队氛围 ，提升企业疑聚力。
7、员工基础管理，包括对员工资料建档存档、社保办理、劳动合同签订、转正、辞退、工伤等工作进行监督管理。
8、负责落实公司外联工作及办理公司所需各项证照，管理公司重要资质证件和资料档案室。
9、负责组织行政后勤、公司环境管理的监督和执行。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上人事行政管理经验；
2、具备极强的执行力，良好的团队管理、领导能力，较强的沟通协调能力；
3、熟悉国家/地区相关的劳动法等法律法规及政策；
4、熟悉钉钉/OA软件，精通Word、Excel、PPT办公软件应用。
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