负责公司员工的招聘工作及薪酬调研。(招聘需求、渠道、实施面试、体检、入职全般对应
负责组织实施新员工入职的培训和教育
负责年度培训计划的制定(年初完成)
负责公司培训工作的组织、检查、评估及日常管理,对各部门培训计划的实施进行指导、督促、检查、考核;负责培训实施情况的汇总和报告工作
管理公司培训设施和培训资料,建立员工个人培训档案以及培训记录、培训效果评估资料的归档(更新)管理。
负责对入/离职员工人事档案的管理。(每月进行一次点检)
负责全公司特殊岗位的登记和管理。
负责员工正负激励情况的统计、汇总、分析并在次月10日前提交财务部、体系相关数据。
组织架构、当月入/离职员工花名册、离职分析、员工流失分析、入/离职转正名单
转正员工生日明单统计报销,并建立管理台
负责员工入/离职的各项手续办理。(劳动合同、离职交接、离职证明等事宜)
负责员工试用期考核及转正手续的办理。(试用期满前1个月开始实施转正手续办理
完成领导安排的其他工作任务,并进行自我增值学习
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